Opis
NPX Job Valuation BASIC to system do wartościowania stanowisk pracy dla małych i średnich przedsiębiorstw, które chcą uporządkować swoją strukturę oraz zapewnić zgodność z dyrektywą UE 2023/970 (tzw. PayGap) w związku z wejściem w życie przepisów stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Już 25.12.2025 firmy będą zobligowane do wdrożenia wytycznych związanych z ujawnianiem poziomu wynagrodzeń w procesie rekrutacji, ale to pierwszy etap wdrożenie w pełni dyrektywy, która ma wejść w życie 07.06.2026r.
Zakres funkcjonalny systemu obejmuje:
- Centralny słownik stanowisk (zadania, wymagane kompetencje, zakres odpowiedzialności, doświadczenie, warunki pracy, powiązane ze słownikiem stanowisk GUS).
- Predefiniowanych 6 kryteriów wartościowania
- Opis do 50 stanowisk
- Predefiniowane kryteria oceny
- Moduł AI do generowania opisów stanowisk
- Generowanie kart stanowiskowych
- Poziomy zaszeregowań
- Określenie poziomu wynagrodzeń dla każdego stanowiska (min., max., mediana)
- Raport z wartościowania stanowisk
- Analiza porównawcza stanowisk
- Zapisanie wartości dla: min, maksimum, mediany oraz luki płacowej dla każdego stanowiska
- Eksport danych z wartościowania do pliku Excel
Wersja BASIC to jednostanowiskowa, jednojęzyczna wersja pozwalająca przeprowadzić wartościowanie samodzielnie w małych i średnich firmach w ramach licencji rocznej do 50 stanowisk.
Licencja zawiera jednostanowiskową licencję NPX Job Valuation BASIC z dostępem poprzez WWW
Po złożeniu zamówienia w ciągu 24 godzin otrzymasz klucz licencyjny oraz link do własnej bazy danych ze skonfigutowaną aplikacją NPX Job Valuation BASIC, która pozwoli Ci od razu rozpocząć pracę.
- Wersja BASIC zawiera roczny dostęp do aplikacji i licencji bazy danych.
- Wersja BASIC Plus zawiera roczną licencję do aplikacji i oraz wsparcie ekspertów przy procesie wartościowania w wymiarze 16 godzin,
